คนต่างวัย หัวใจเดียวกัน

"ขี้เกียจ เห็นแก่เงิน สมาธิสั้น
โลกส่วนตัวสูง"

คำเหล่านี้บ่งบอกถึงคนเจนวาย

วันนี้เลยอยากมาแชร์วิธีบริหารคนGen Y

ที่จะได้ชนะใจ และเข้าใจพวกเขามากที่สุด

ก่อนอื่นต้องเข้าใจว่าคนGen Y ต้องการความ
สำเร็จในชีวิตมากกว่าคนรุ่นอื่นๆ

พวกเขาพร้อมทำงานหนัก เพื่อมุ่งสู่ความสำเร็จ
ดังนั้นผู้บริหารควรเข้าใจธรรมชาติ
ของ Gen Y และตกลงกันตั้งแต่แรก

@ต้องทำให้ Gen Y รู้ว่าบริษัทเลื่อนตำแหน่ง
จากผลงาน มิใช่เส้นสาย

@ต้องทำให้ Gen Y ควบคุมตารางงานของตนเองได้
บอกแค่deadlineพอ นอกนั้นเขาจะจัดการเอง

@ยืดหยุ่นเรื่องสถานที่ทำงาน เช่น
อนุญาตให้เปิดเพลงคลอเบาๆ ทำงานได้ทุกที่ขอให้มีผลงาน

@เติมเต็มความรู้อยู่เสมอ เพราะพวกนี้อยู่กับเทคโนโลยี
ต้องเข้าถึงได้ ถามหาแต่Wifi

@เข้าถึงคนระดับบนๆได้ ในกรณีที่ต้องการคำตอบ
เพื่อแก้ปัญหาได้ทันท่วงที

@ทำดีก็ต้องให้เครดิต พวกเขาไม่อยากเป็น
พวกปิดทองหลังพระ

@เปิดอิสระในการแสดงความคิดเห็น
เฉพาะเรื่องที่เขามีสิทธิ์ออกเสียง

@หัวหน้างานควรสอนงานอย่างเร่งด่วน
เพราะคนGen Yกระตือรือร้น เพื่อให้เขาสามารถทำงานได้โดยลำพัง

ยังมีอีกหลายเรื่อง หากคุณรู้จัก Gen Yดีๆ
คุณอาจจะหลงรักคนรุ่นนี้ก็ได้ เพราะคนกลุ่มนี้
แหละจะเป็นขุนพลสำคัญในการขับเคลื่อนสังคมต่อไปค่ะ

อาจารย์อรพินท์  ธีระตระกูลชัย 
(Trainer Sunny)
ผู้เชี่ยวชาญด้านพัฒนาศักยภาพบุคลากร (Soft Skill Trainer)

อาจารย์อรพินท์  ธีระตระกูลชัย 
(Trainer Sunny)

ผู้เชี่ยวชาญพัฒนาด้านคนและทีมงาน
(Team Energized Trainer)

© Copyright 2018 All Rights Reserved. Design by Bright-Wisdom
© COPYRIGHT 2018-2020 เทรนเนอร์ซันนี่ – ALL RIGHTS RESERVED.
facebook-squareyoutube-playenvelopecamera-videophone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram