Networking ไม่ใช่การแจกนามบัตร
แต่คือการสร้างพื้นที่ความไว้วางใจให้ทำงานร่วมกันได้จริง
วีคที่ผ่านมามีโอกาสไปสอนเรื่อง Networking & Collaboration
ให้กับองค์กรภาครัฐแห่งหนึ่ง
สิ่งที่น่าสนใจมากคือ ผู้เรียนไม่ได้ขาดคนรู้จัก
แต่หลายคนขาดความกล้าและความชัดว่า
เราจะเชื่อมความสัมพันธ์นั้นไปสู่การทำงานที่ดีขึ้นได้อย่างไร
.
หลายคนคิดว่า Networking คือ
ต้องเก่งพูด
ต้องรู้จักคนใหญ่คนโต
ต้องมีผลประโยชน์แลกเปลี่ยน
.
แต่จากประสบการณ์ในคลาสนี้
ซันนี่ขอสรุปบทเรียนสำคัญ 3 ข้อที่ผู้เรียนค้นพบร่วมกัน
.
1. Networking ภายในองค์กร คือการลดกำแพง ไม่ใช่เพิ่มเส้นสาย
หลายปัญหาในองค์กรไม่ได้เกิดจากคนไม่เก่ง
แต่เกิดจากคนไม่กล้าคุยกันตรงๆ
ถ้าเรารู้จักฟัง เข้าใจบทบาท และเคารพความต่าง
การประสานงานจะไหลลื่นขึ้นทันที
.
2. Networking ภายนอกองค์กร ไม่ใช่การขอความช่วยเหลือ
แต่คือการสร้างคุณค่าร่วม
ความสัมพันธ์ที่ยั่งยืนไม่ใช่ใครได้มากกว่า
แต่คือเราช่วยกันแก้ปัญหาอะไรได้บ้าง
เมื่อมองอีกฝ่ายเป็น Partner ไม่ใช่แค่ Contact
ความร่วมมือจะเกิดขึ้นอย่างเป็นธรรมชาติค่า
.
3. หัวใจของ Networking ที่แท้จริง คือ Mindset
Mindset ที่ว่า
ฉันไม่ได้เก่งคนเดียว
ฉันไม่จำเป็นต้องรู้ทุกอย่าง
แต่ฉันเลือกจะเชื่อมคนที่เหมาะสมให้มาเจอกัน
.
บรรยากาศในคลาสวันนี้เต็มไปด้วยการแลกเปลี่ยน
การตั้งคำถามจริงจากงานจริง
และการเรียนรู้ว่า
ความสัมพันธ์ที่ดี ไม่ได้เริ่มจากตำแหน่ง
แต่เริ่มจากความจริงใจ
.
สุดท้ายนี้อยากฝากไว้ว่า
โลกการทำงานวันนี้ ไม่มีใครเก่งได้ลำพัง
คนที่ไปได้ไกล คือคนที่ไปด้วยกันเป็น
.
ถ้าคุณกำลังทำงานในองค์กร
ลองถามตัวเองดูว่า
วันนี้คุณเปิดพื้นที่ให้ใครเข้ามาทำงานร่วมกับคุณแล้วหรือยัง
.
มาพัฒนาตนเองแล้ว Energize ไปด้วยกัน
กับอ.ซันนี่ ที่ปรึกษาในการพัฒนาคนและองค์กร
.
สนใจหลักสูตรนี้ติดต่อ Mail: energizelifecompany@gmail.com
Line: @trainersunny หรือโทร 0803584256
.
หลักสูตรที่น่าสนใจอื่นๆคลิ๊กที่นี่ค่ะ
.
#พัฒนาผู้นํา#หัวหน้างาน#ทักษะที่จำเป็นในการทำงาน
#SoftSkillsTraining#leadership#อาจารย์ซันนี่
#ที่ปรึกษาพัฒนาผู้นำและทีม#EnergizeLife
